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任仕达世界调查报告‧76%员工拟年内辞职

作者: 2019-12-21 浏览: 843 次


(吉隆坡23日讯)调查显示,我国有多达76%的员工有意在未来12个月内辞职。任仕达(Randstad)世界对674人(包括270名商界领袖)进行调查的工作报告指出,不满本身在公司的角色的受访者佔58%,其中又有35%抱怨本身的角色缺乏发展机会,另有27%人认为他们的薪金或报酬缺乏竞争力。调查报告也是任仕达亚太区年度研究报告之一。任仕达公司今年在亚洲访问了8200人,为了对亚洲目前所面对的人资问题有全面的了解,访员同时收集僱主和僱员的意见。任仕达马来西亚及新加坡区主任卡琳说,马来西亚的数据相对区域其他国家如新加坡,高出10至20%。制定战略吸引人才她表示,在亚洲,欲辞去现有职位者一般比其他国家来得高,这反映求职者对该区域的经济保持乐观。不过,她提醒马来西亚的僱主,为提供能够吸引人才的福利而制定有效的人力资本战略,是他们必须面对的真正挑战。她说,僱主必须明了,薪酬固然是一个重要因素,但也必须在人力资本上作出投资,并提供优质及有效的培训及职业发展机会,以留住人才。她说,马来西亚人认为,一个坚强及稳固的领导层将是使到有关公司能持续性发展的重要因素。调查显示,有29%僱主赞同,在公司里缺乏发展机会是员工离职的主要因素。另有20%僱主承认,是公司不具竞争力的薪金及报酬造成。97%僱主加薪留员工因此,有97%僱主表示他们会调高薪金留住僱员,另有69%僱主表示会增加僱员培训的投资、64%僱主愿意提供升职的机会,以及67%僱主表示会提供员工培训及发展。调查也显示,约有29%僱主承认,如何吸引人才是公司面对的最大挑战。三分二或66%僱主认为,加强僱员的领导能力以提高公司生产力才是最大挑战。其余的调查包括,90%僱主认同,除非将公司的业务经营更透明化,否则僱员对公司的不信任感会增加。在38%有意于未来12个月辞职的经理级僱员中,25%的经理声称他们缺乏再升级的机会,另有14%宣称是薪金不具竞争力。‧2011.10.23